À propos
Notre mission
En tant qu’entreprise à mission, nous poursuivons deux objectifs principaux : assurer une insertion professionnelle réussie et pérenne pour les demandeurs d’emploi, tout en répondant aux besoins en recrutement des entreprises.
Notre approche repose sur trois piliers essentiels :
Recrutement et mobilisation des dispositifs
Nous simplifions le recrutement en proposant des profils qualifiés, adaptés aux besoins spécifiques des entreprises. Nous identifions et mobilisons les aides, subventions et contrats adaptés, en collaboration avec France Travail, les OPCO et les financeurs publics.
Sourcing et préparation à l’emploi
Nous sourçons, sélectionnons et préparons des candidats aux exigences des métiers en tension, en construisant des parcours adaptés aux besoins opérationnels des entreprises.
Accompagnement du candidat
Nous proposons un accompagnement à 360°, combinant suivi administratif, social, professionnel et aide à l’accès au logement, afin de sécuriser le parcours du candidat et de faciliter son intégration durable en entreprise.
WH360, c’est…
94%
de satisfaction
des apprenants
472
stagiaires
formés
81%
d’embauche à
l’issue des parcours
97%
Taux d’atteinte des
stagiaires aux objectifs
de formation
Parité
Des apprenants
51% femmes
49% hommes
Notre équipe
Une aventure humaine et engagée
Depuis 2020, WH360 réunit une équipe multiculturelle aux parcours variés,
partageant des valeurs communes d’engagement, d’inclusion et de transmission.
Grâce à des expertises complémentaires en formation, enseignement, conseil et ressources humaines, nous accompagnons les projets de formation et d’intégration en entreprise avec une approche à la fois humaine, opérationnelle et durable.
Marc-Olivier Dupuy
Directeur général
Mina Kabour
Directrice des opérations
Léa Macadré
Formatrice Responsable pédagogique et Référente handicap
Lina Menouer
Chargée de missions RH, Formation et Référente administrative
Essi Komlan
Chargée de missions RH, Formation et Référente administrative
Marie Estevao Medina
Chargée de missions RH
Hanane Haman
Chargée de missions RH et Développement
Notre processus d’accompagnement social
Nous réalisons l’ingénierie pédagogique de chaque contenu,
avant d’en organiser l’animation, d’en surveiller le déroulement, et de produire les bilans.
Les conditions d’accueil répondent aux exigences Qualiopi et sanitaires depuis 2020.
Dès le sourcing, un référent WH360 est assigné par groupe, encadré par un responsable de projet.
Un référent handicap est systématiquement signalé aux candidats.
Nos Engagements
Engagement des formateurs et formatrices
Nos formateurs et formatrices sont pleinement engagés dans l’amélioration continue de nos enseignements et de nos contenus pédagogiques.
Ils accompagnent les apprenants avec attention et restent vigilants à l’identification des besoins particuliers, afin de mettre en place les aménagements matériels ou pédagogiques nécessaires.
Référent handicap
Les coordonnées du référent handicap WH360 sont communiquées aux futurs apprenants dès les premiers entretiens, afin de leur permettre un contact direct par mail ou par téléphone.
Elles sont également rappelées dans les documents mis à leur disposition, tels que les convocations, le livret d’accueil et les supports d’information liés à leur parcours.
Ces formulations me semblent plus claires, plus modernes et davantage alignées avec notre approche : une offre à 360°, à la fois humaine, opérationnelle et conforme aux exigences qualité.
Certification Qualiopi
Notre certification Qualiopi garantit la qualité de nos formations et témoigne de notre engagement à répondre aux exigences du Référentiel National Qualité.